一、公司简介
一、简介：
重庆博建建筑设计有限公司成立于2004年，重庆综合实力成长迅速的设计团队，具有中国建设部颁发的建筑工程设计甲级资质。以建筑设计为龙头，提供民用与工业建筑中的各种类型建筑设计业务，以酒店、写字楼、商业购物中心、居住建筑、别墅及城市综合体为优势服务项目；整合设计服务涵盖城市规划、建筑设计、景观设计、室内设计四大业务板块，分别在重庆、上海设有分公司。四大业务板块以趋同的价值观、企业方向和对设计的理解、坚持、追求为目标，共同走到一起，平行而共同工作着。目前，博建设计步伐已到达上海、重庆、新疆、大连、昆明、海口、南宁、青岛等国内大城市。
二、团队：
博建设计现有经验丰富的各专业优秀设计人才近二百人，其中国家一级注册建筑师、国家一级注册结构师、国家注册设备工程师、国家注册城市规划师共20人次，教授级高工2人，高级工程师25人。前期设计的核心创造力和后期精细的技术设计能力及及时的现场服务能力取得了设计行业的一致好评，已成为重庆建筑设计行业中极具影响力的团队。
三、理念
1.公司理念：
诚信——做人做事的原则
创新——设计创造价值
服务——服务追求过程
经营——安全健康、专注本业、融入市场
发展——稳扎稳打、逐步上升
管理——快乐而认真地工作
2.核心价值观：
创造以人为本的环境：吸纳人才﹑重视人才﹑培养人才
提倡团队协作精神：鼓励交流﹑学习﹑分享﹑创新
提倡工作与生活的协调
3.设计理念：
设计创造价值、团队创新设计、技术追求过程、项目体现品质
秉承坚持的设计理念，严格的质量管理，创造出新的设计作品，为国内外客户提供优质的设计和服务。
四、博建建筑设计获奖作品：
1.重庆•龙湖•弗莱明戈
获2008“重庆绿色居住小区”、“2008詹天佑大奖-重庆优秀住宅小区金奖”、“2008全国詹天佑大奖-优秀住宅小区金奖”、“2008年重庆市优秀设计项目一等奖”。
合作单位：美国A+K国际建筑事务所
2.重庆•龙湖-春森彼岸
获 “2008詹天佑大奖-重庆优秀规划设计奖”、“2008詹天佑大奖-重庆优秀建筑设计奖”。
合作单位：美国MRY（摩尔·乐伯·约德）建筑及规划设计事务所
3.重庆•协信-云栖谷
获“2008詹天佑大奖-重庆优秀建筑设计奖”、“2008詹天佑大奖-重庆优秀规划设计奖”。
4.重庆•北温泉九号
获“2009詹天佑大奖-重庆优秀住宅小区金奖”、“2007年重庆广厦奖银奖”
合作单位：澳大利亚怡境师设计咨询公司
5.重庆•蓝湖郡小学
获“2009重庆优秀工程设计 三等奖”
6.渝开发新干线
获“2012重庆住宅小区优秀建筑设计奖”
五、博建设计服务代表性客户：
万科(重庆)房地产开发有限公司
重庆龙湖地产发展有限公司
上海复地集团重庆分公司
河南建业集团
重庆东原房地产开发有限公司
重庆协信控股（集团）有限公司
中冶置业（青岛）有限责任公司
武汉名流集团·东方富豪房地产开发有限公司
越洋国际房地产公司
大连海昌·重庆极地实业有限公司
海南·阳光百年
重庆江北嘴投资有限公司
南宁嘉和集团
云南城市建设投资有限公司
重庆财信集团
六、博建设计代表性合作设计单位：
美国MRY（摩尔·乐伯·约德）建筑及规划设计事务所
美国A+K国际建筑事务所
美国KPF建筑师事务所
美国WATG建筑设计规划咨询公司
美国BLA建筑建筑规划事务所
瑞典腾博建筑设计公司
香港许李严建筑师事务
香港凯达环球有限公司
日本久米设计株式会社
韩国履露斋建筑设计事务所
英国PRP建筑设计事务所
深圳汤桦建筑设计事务所
刘家琨建筑设计事务所
香港巴马丹拿设计公司
加拿大丹汉嘉努建筑师事务所
加拿大欧威逊建筑设计公司
加拿大EKISTICS（艾克斯蒂）规划设计公司
陈世民设计事务所
李祖原建筑设计事务所
二、应聘基本条件
1、2013年全日制本科及以上学历应届毕业生。
2、工作地点在重庆，根据项目情况可能要派驻重庆之外地点进行工作，需要能接受。
3、热爱建筑设计。
4、对建筑设计行业有基本了解，这是一份创意职业，需要“脑力”和“体力”的结合。选择一份职业，将是选择一种生活方式。
5、我们希望新人具备快速学习、创新、团队、关注客户、坚忍等特质。
6、作为未来的设计人，对新鲜事物的需有热情度，并努力寻找解决问题的答案，我们希望同学们能通过各种渠道了解博建设计的相关信息。
三、招聘需求
1．助理建筑设计师
需求人数：数人
主要职责：建筑项目助理，合适建筑项目设计，创意发想，建筑专业制图。
任职资格：建筑专业本科及以上学历，有一定美术功底，有创意想法，能掌握建筑专业软件，具有良好心态与责任心。
需求专业：建筑学 、城市规划
四、新人待遇及职业发展
1、档案及党组织关系迁移至公司。
2、签署劳动合同，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，和职业晋升通道。
3、依法为员工缴纳社会保险、住房公积金。
4、按照公司规定可享受带薪年假、工作餐、过节费、公费体检、旅游、运动会和年会等各项福利。
5、各种激励政策：根据年度经营状况可获得年终绩效奖。
6、提供系列入职培训及专业指引，不时举行专业讲座。试用期间，新人将有资深人员带领工作。
五、招聘流程
1、网上申请
①必须先发简历及作品，以便组织面试。
②请将个性化简历、及整理好的作品集发到招聘邮箱：zhouling508@163.com。
③在邮件标题栏注明：职位—学校—姓名。
④时间：2012年12月至2013年７月
2、校园宣讲会
2012年12月、2013年3月进行两次校园宣讲会，并且现场面试，同学们可以选择参加校园宣讲会及现场面试。
3、面试
①成功通过面试的同学，将被邀请到公司进行第二次面谈。
②时间：2012年12月至2013年7月。
4、实习
①成功通过面试的同学们，将被邀请至公司进行为期一至二个月的部门实习。目的是为了帮助同学们了解更具体的工作，以便做出正确的职业选择。
5、录用
①实习完毕后，公司将向合适的同学提供OFFER确认录用，并签订三方就业协议书。
6、入职
①确认录用的同学取得毕业证及学位证后，持相关资料到博建设计人力资源部报到，办理入职手续。
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博建设计，中国西部最具发展潜力的整合设计团队。
这是一个充满活力的精英团队，
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重庆博建建筑设计有限公司人力资源部
2012年12月
